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Para candidatos
Crear tu perfil
¿Qué información aparece en mi perfil?
Además de tus datos básicos, como tu nombre, información de contacto, experiencia y habilidades, puedes añadir tus expectativas salariales y tu ubicación, tipo de contrato y puestos deseados. Además, te dejamos espacio de sobra para que incluyas tu resumen personal y enlaces a tus proyectos en plataformas como GitHub, Behance, StackOverflow... ¡Y no te olvides de tu Talent Success Advisor: te ayudará en lo que necesites!
De momento tengo trabajo y debo avisar con antelación si decido dejarlo. ¿Puedo incluir esta información en mi perfil?
Puedes incluir en tu perfil la fecha de incorporación deseada. Así, las empresas lo tendrán en cuenta a la hora de proponerte una entrevista.
De momento estoy empleado y no quiero que mi empresa me vea aquí. ¿Puedo ocultar mi perfil?
Por defecto, bloquearemos a tu empresa actual. Además, puedes añadir otras empresas que desees bloquear desde la pestaña de privacidad.
Todavía soy estudiante, pero voy a graduarme pronto. ¿Cuándo debo crear mi perfil?
Puedes registrarte en Honeypot cuando te sientas listo para buscar empleo. Desde el momento en que tu perfil está visible, el proceso de contratación suele ser bastante rápido, así que… ¡asegúrate de disfrutar de tus últimos días de estudiante antes de registrarte! Aunque Honeypot está pensado para desarrolladores con experiencia previa, también vemos un gran potencial en los recién graduados. Si tu perfil es más junior, te pediremos que superes nuestra prueba técnica. Si nos demuestras lo mucho que sabes, seremos más flexibles con los demás requisitos.
¿Qué debo incluir en mi resumen personal? ¿Puedo omitir este paso?
En Honeypot, las empresas contactan contigo, piensa en tu resumen como una carta de presentación: ¡es el lugar ideal para contarnos lo mejor de ti! Dinos cuál es tu ambiente de trabajo preferido, cuál sería tu próximo puesto ideal o cuáles son tus virtudes. Tu Talent Success Advisor también se ocupará de ayudarte y te dará más consejos.
¿Qué debo incluir en la sección de «skills»?
Esta sección está destinada a tu experiencia técnica. Incluye en ella tus lenguajes de programación, entornos de trabajo y herramientas principales con los que tengas experiencia. Debe tratarse de habilidades con las que te sientas cómodo. Esto no significa que seas un experto en ellas, pero sí que tengas algo más que un conocimiento básico de las mismas. Si quieres incluir tus habilidades sociales puedes hacerlo en la sección «About me» («Sobre mí») de tu perfil.
¿Cómo defino mi sueldo ideal?
Cuando vayas a completar tu perfil, te haremos una sugerencia. Tu rango salarial es totalmente personal pero trata de ser realista: debes tener en cuenta factores como tu nivel de experiencia, la demanda del mercado y los costes de vida de la ciudad para la que presentas tu candidatura. El sueldo ideal resulta útil como indicador para las empresas, pero no se trata de un criterio fijo.
¿Puedo elegir varias ubicaciones para mi puesto ideal?
Sí, puedes elegir tantas ubicaciones como desees entre las regiones disponibles. Sin embargo, te pedimos que no elijas una ubicación a menos que estés realmente dispuesto a mudarte alli. Si deseas un trabajo remoto, puedes elegir esta opción.
No vivo en ninguno de las localizaciones disponibles. ¿Puedo registrarme en Honeypot de todos modos?
Sí que puedes. Si tienes ganas de mudarte, selecciona las ciudades que te interesan. Si no deseas trasladarte, añade tu localización ideal en la sección «otras» de tu puesto ideal. Estamos creciendo muy deprisa, así que te mantendremos al tanto de nuestros movimientos.
Quiero presentar mi candidatura para un puesto en Berlín pero no hablo alemán. ¿Podría ser un problema?
El inglés es el idioma de trabajo en muchas de las empresas que utilizan Honeypot, así que no debería ser un problema.
¿Las empresas ayudan con la obtención del permiso de trabajo para la Unión Europea?
Muchas de las empresas que usan nuestra plataforma ayudan con la obtención de los permisos necesarios. Además, nosotros ofrecemos asistencia completa y gratuita a nuestras empresas para dicha gestión si es necesario. En cualquier caso, la mayoría de las grandes empresas tienen sus propios departamentos encargados de la gestión de permisos. Como tu perfil de Honeypot indica claramente el estado de tu visado, las empresas que se pongan en contacto contigo sabrán si necesitas o no asistencia para obtenerlo.
¿Me ayudarán las empresas con los gastos de la mudanza?
Algunas empresas ofrecen a los candidatos una prima por traslado, pero son pocas las que proporcionan alojamiento. Por eso, te recomendamos que lo hables directamente con la empresa durante vuestra entrevista.
Obtener la aprobación en Honeypot
Ya he completado mi perfil en Honeypot. ¿Qué hago ahora?
Una vez completado tu perfil, envíanoslo para que lo revisemos. Tu Talent Success Advisor lo evaluará para asegurarse de que tenemos puestos y empresas que se ajustan a tus habilidades. En cuanto hayas sido aceptado, recibirás un correo electrónico.
¿Cuánto se tarda en revisar mi perfil de Honeypot?
Envíanos tu perfil y, en cuestión de uno o dos días laborales, tu Talent Success Advisor lo habrá revisado. En casos muy excepcionales tal vez le cueste un poquito más. Son los perfiles incompletos los que suelen retrasarnos.
¿En qué os fijáis cuando revisáis los perfiles de Honeypot?
Para ser aceptado debes tener un perfil completo, además de cierto grado de experiencia demostrable en tu campo. Si no puedes demostrarnos tu experiencia previa, te pediremos que superes un code challenge.
Habéis aprobado mi perfil en Honeypot, pero su aspecto ha cambiado. ¿Qué ha pasado?
Durante el proceso de aprobación, tu Talent Success Advisor añade un titular a tu perfil a modo de resumen para las empresas. Dispones de pleno control sobre este titular y, si no te convence, podemos editarlo. De vez en cuando, tu Talent Success Advisor limpiará, además, algunos aspectos de tu perfil para destacar más tus habilidades. No te preocupes: se trata de pequeños cambios que pretenden causar el máximo impacto; no eliminaremos ningún dato importante.
No habéis aceptado mi perfil de Honeypot. ¿Puedo presentarlo de nuevo?
Si tu perfil no es aceptado, tu Talent Success Advisor te enviará un correo electrónico para explicarte el motivo. Nos comprometemos a responder a todas tus preguntas.
Recibir ofertas de trabajo y recomendar a amigos
¿Cómo puedo solicitar mi bonificación por recomendación en Honeypot?
La bonificación por recomendación asciende a 512 € y se abona cuando la persona recomendada ha sido contratada. Una vez que haya sido contratada, por favor escribe a [email protected] y te informarán sobre los siguientes pasos.
He conseguido un empleo a través de Honeypot. ¿Qué pasará con mi perfil?
Ante todo, ¡enhorabuena por tu nuevo empleo! Puedes enviarnos un correo electrónico y ocultaremos tu perfil para que ya no recibas más invitaciones.
Otras preguntas
¿Cómo puedo volver a ser visible para las empresas?
Podrás formar parte de una nueva tanda ("batch") activando la opción «Click here» («Haz clic aquí») de tu perfil y ser visible de nuevo. Tu Talent Success Advisor se pondrá en contacto contigo y te informará sobre los siguientes pasos para activar tu perfil de nuevo.
¿Qué tipo de industrias y empresas utilizan esta plataforma?
Actualmente, ¡más de 2,000 empresas de toda Europa confían en nosotros! Estas proceden de una inmensa variedad de sectores, como el comercio electrónico, el marketing, los servicios, la tecnología financiera, los viajes, las aplicaciones, el software, la salud...
He aceptado la invitación para una entrevista de una empresa pero esta no contacta conmigo. ¿Qué puedo hacer?
Antes de nada, revisa tu carpeta de correo no deseado, pues a veces se cuelan allí los mensajes del personal de contratación. ¡También puedes contactar con ellos desde el chat de Honeypot! Puedes acceder al chat desde la bandeja de entrada de tu perfil. Si nada de esto funciona, acude a tu Talent Success Advisor para comunicárselo y tratar de resolver este problema de comunicación cuanto antes.
Recibir invitaciones para entrevistas
¿Cuándo seré visible para las empresas de Honeypot?
Los nuevos candidatos se hacen visibles por tandas, lo que permite a las empresas hacer un seguimiento y comprobar a qué candidatos han enviado invitaciones para entrevistas. En cuanto tu perfil haya sido revisado y aceptado, tu Talent Success Advisor te enviará un correo electrónico con la fecha de la próxima tanda. Tu perfil se incluirá en ella de manera automática y, a partir de ese momento, serás visible para las empresas. Si quieres posponer la entrada en una tanda, contacta con tu Talent Success Advisor.
No quiero ser visible todavía para las empresas de Honeypot. ¿Cómo puedo hacerlo?
Envía cuanto antes a tu Talent Success Advisor un correo electrónico con tus requisitos... y todo arreglado.
¿Cómo puedo ponerme en contacto con mi Talent Success Advisor de Honeypot?
Cuando seas aceptado en la plataforma, tu Talent Success Advisor te enviará un correo electrónico. Puedes utilizar esa dirección de correo para contactar con él o ella cada vez que necesites ayuda o asesoramiento. Si has perdido su correo, también puedes escribirle a esta dirección: [email protected].
¿Cómo encuentran las empresas mi perfil en Honeypot?
Las empresas buscan a sus candidatos usando filtros, con criterios como habilidades técnicas, ubicación, permiso de trabajo y tipo de contrato. De esta forma, las empresas obtienen perfiles de candidatos a los que pueden enviar invitaciones para concertar entrevistas.
¿Qué es una invitación para una entrevista?
Una invitación para una entrevista es una solicitud personalizada que te enviará una empresa para entrevistarte. Como candidato, puedes aceptar o rechazar cada invitación; como empresa, puedes enviar varias invitaciones para un mismo puesto. La invitación estará disponible durante los 7 días naturales posteriores a su creación (¡cuidado, no son días laborables!). Una vez transcurrido ese plazo, la invitación caducará.
¿Qué información aparece en la invitación para una entrevista?
Las invitaciones para una entrevista incluyen información específica sobre el puesto de trabajo correspondiente. Puedes considerarlas una versión más transparente de una oferta de empleo tradicional. Además de los campos habituales, como la descripción del puesto y la especificación de las habilidades exigidas, incluyen también el sueldo y otras condiciones, además de un mensaje del CEO, el director técnico o el responsable de contratación, según el tamaño de la empresa. Para obtener más información específica sobre cada empresa, puedes hacer clic en su perfil.
¿Qué es el perfil de una empresa?
Cada empresa tiene un perfil individual en la plataforma. Este perfil continen detalles sobre la empresa como sus credenciales tecnológicos o su cultura laboral, y se puede acceder a ella desde la propia invitación para una entrevista. Los perfiles de empresa contienen información sobre su equipo tecnológico, su producto, su lenguaje de programación y su proceso de contratación, así como un calendario con los principales proyectos y un mensaje del CTO, el CEO o el director de RR. HH., según el tamaño de la empresa. Puedes utilizar los perfiles de empresa como un recurso para decidir qué empresas te parecen más atractivas.
Me gusta la empresa, pero el sueldo que indica en su invitación para la entrevista es demasiado bajo. ¿Qué debo hacer?
El sueldo que figura en la invitación para la entrevista es únicamente un punto de referencia. Si la cifra esta dentro de un rango del 20 % con respecto al sueldo deseado, te recomendamos que aceptes la invitación para la entrevista y, después, negocies directamente con la empresa. Tu Talent Success Advisor te puede ayudar con la negociación.
¿Puedo aceptar más de una invitación para una entrevista?
¡Por supuesto! Aunque hayas aceptado una invitación para una entrevista, todavía podrás recibir más invitaciones de otras empresas. Y recuerda: tu decides con qué empresas deseas entrevistarte.
¿Qué formato tienen las entrevistas?
Las entrevistas las concertáis directamente entre la empresa y tú. En general, las empresas son flexibles con los horarios y requisitos de los candidatos. Los formatos de entrevista más comunes son: en persona, Skype o Hangouts, llamada telefónica u online pair-coding.
¿Es posible realizar entrevistas a distancia?
Sí, la mayoría de empresas están dispuestas a entrevistar a sus candidatos por teléfono, a través de Skype y Hangouts o por medios similares.
¿Cómo debo preparar una entrevista?
Infórmate bien sobre el puesto y la compañía. Para ello, revisa la invitación a la entrevista y el perfil de la empresa. Identifica cuáles son las habilidades que busca la empresa y cómo pueden encajar con tus habilidades y tu experiencia. También te será útil pensar hacia dónde quieres llevar tu carrera y en qué medida coincide con los planes futuros de la empresa. Visita nuestro blog para obtener más información sobre recomendaciones para una entrevista.
Si acepto una invitación para una entrevista, ¿podrán seguir enviándome sus invitaciones otras empresas?
Sí, hasta que no firmes una oferta de trabajo, podrás recibir invitaciones para entrevistas de parte de otras muchas empresas.
Hace tiempo que mi perfil es visible para las empresas en Honeypot. ¿Por qué no he recibido aún ninguna invitación para una entrevista?
En el caso improbable de que no recibas ninguna invitación para una entrevista, te sugerimos que te pongas en contacto con tu Talent Success Advisor.
¿Puedo rechazar las invitaciones para entrevistas en Honeypot?
Sí, siempre puedes rechazar aquellas invitaciones para entrevistas que no te interesen. En ese caso, también puedes decirnos por qué no te atraen.
¿Cómo puedo bloquear a una empresa en Honeypot y evitar que me envíe invitaciones para entrevistas?
Haz clic en la pestaña de privacidad, situada en la configuración de tu cuenta, y añade la empresa no deseada a tu lista de empresas bloqueadas.
He rechazado una invitación para una entrevista pero he cambiado de opinión al respecto. ¿Puedo volver a contactar con la empresa?
Te animamos a que valores con calma las invitaciones para entrevistas antes de rechazarlas. Si cambias de opinión después de rechazar una invitación, escribe a tu Talent Success Advisor. En algunos casos, puede que el puesto ya se encuentre cubierto y, por tanto, la invitación ya no siga en pie; en otros, tal vez siga vigente. Si todavía puedes realizar la entrevista, te ayudaremos en todo lo que podamos.
Registrarse
¿Qué es Honeypot?
Honeypot es la plataforma europea de empleo para desarrolladores software, ingenieros DevOps, ingenieros de datos, cientiíficos de datos, ingenieros de Machine Learning y líderes tech.
¿Qué tipo de habilidades se busca en Honeypot?
Aunque en Honeypot estamos abiertos a una amplia gama de perfiles técnicos, sin duda algunas habilidades tienen mayor demanda que otras. En este momento, las empresas con las que trabajamos buscan desarrolladores frontend, backend y fullstack, pero también jefes de equipo, directores técnicos, ingenieros de datos, ingenieros DevOps... ¡La lista continúa!
¿Cómo funciona Honeypot?
Regístrate en Honeypot y crea tu perfil. Antes de ser visible para las empresas, en ciertos casos comprobaremos tu código y te haremos una llamada rápida para fijar tu rango salarial y tus preferencias técnicas. En cuanto hayas superado este paso y tu perfil esté completo, pasarás a formar parte de una nueva tanda. Estas tandas se publican cada lunes y permanecen activas hasta cinco semanas, durante las cuales las empresas podrán ver tu perfil. Esto hace que las empresas se decidan cuanto antes y te envien invitaciones para entrevistas. Así, solo tendrás que aceptar las invitaciones para los puestos que te interesen y para tus empresas y empleos ideales.
¿Qué es un Talent Success Advisor?
Un Talent Success Advisor es tu asesor personal dentro de Honeypot. Te guiará durante todo el proceso, desde tu inscripción hasta tus ofertas de trabajo, responderá a cualquier pregunta que pueda surgirte y te ayudará a navegar por los perfiles de las empresas, las invitaciones para entrevistas y las ofertas de empleo. Tu Talent Success Advisor goza de experiencia sobre tecnología y contratación en start-ups, así que no dudes en pedirle ayuda siempre que lo necesites.
¿Hay que pagar una cuota para usar Honeypot?
No tendrás que pagar ninguna cuota. ¡Honeypot es totalmente gratuito para quienes buscan empleo!
Para Empresas
Invitar, entrevistar y contratar a los candidatos tech
¿Qué es una invitación para una entrevista?
Una invitación para una entrevista es una solicitud personalizada que se envía a los candidatos tecnológicos con el fin de entrevistarlos para un puesto concreto. Los candidatos pueden aceptar o rechazar esta invitación y, al mismo tiempo, es posible enviar varias invitaciones para un mismo puesto.
¿Qué se incluye en la invitación para una entrevista?
Las invitaciones para entrevistas combinan la información de un anuncio de trabajo tradicional, como una breve descripción del puesto y las habilidades requeridas, junto con algunos campos adicionales que fomenten una mayor transparencia en aspectos como el sueldo y un mensaje personalizado dirigido al candidato.
Tengo varios puestos que cubrir, ¿puedo enviar varias invitaciones para distintas entrevistas?
Sí, es posible enviar varias invitaciones para distintos puestos. Sin embargo, sólo es posible enviar una invitación por candidato, como máximo.
¿Qué debo hacer cuando se rechazan mis invitaciones para entrevistas?
Es normal que se rechacen algunas de tus invitaciones. Todas las invitaciones rechazadas incluirán algún motivo. En algunos casos, podrás volver a presentar la invitación para una entrevista, tras modificar alguno de sus aspectos como, por ejemplo, el sueldo. En el caso improbable de que todas tus invitaciones sean rechazadas, te recomendamos que acudas a tu Customer Success Manager.
¿Cómo se organiza el proceso de selección en Honeypot?
El proceso de selección se lleva a cabo directamente entre cada candidato y tu propia empresa, así que puedes seguir los procedimientos internos habituales en tu organización.
¿Todos los candidatos tech de cada tanda consiguen un contrato?
En un plazo de cinco semanas, los candidatos tecnológicos reciben una oferta de trabajo en Honeypot o a través de sus propios canales. En algunos casos, permitimos que los desarrolladores vuelvan a formar parte de otras tandas más adelante («rebatch»).
¿Puedo contactar a un candidato aunque no indique en su perfil que quiere trabajar en mi ubicación?
Si tienes la oportunidad de contratar a un gran candidato tecnológico y este no ha seleccionado la cuidad en la que se encuentra tu empresa, siempre puedes enviarle una invitación. Pero ten en cuenta que la posibilidad de que este acepte tu invitación es baja, ya que la ubicación de tu empresa puede ser un factor determinante para el candidato a la hora de elegir trabajo.
¿Qué pasa cuando un talento acepta mi oferta?
Si un talento acepta tu oferta, ponte en contacto con tu Customer Success Manager, que te remitirá a nuestro departamento de contabilidad y, en caso necesario, dará comienzo al proceso de solicitud del visado.
¿Qué pasa si el desarrollador contratado no cumple con las expectativas?
Si usted queda descontento con alguno de nuestros candidatos, le ofrecemos una política de reembolso que reducirá por completo sus riesgos. Esta póliza le reembolsa el 100 % del importe abonado si el contrato se rescinde antes de tres meses desde la fecha de inicio del mismo (existen excepciones a esta póliza, como cambios estructurales o reducción de personal en la empresa).
¿Durante cuánto tiempo está mi empresa obligada a pagar?
Por favor, revise los términos de su contrato.
Unirse a Honeypot
¿Qué es Honeypot?
Honeypot es una plataforma de trabajo para desarrolladores que acerca a candidatos tech preseleccionados y a empresas verificadas. En Honeypot estamos poniendo patas arriba el modelo de contratación tradicional, al hacer que sean las empresas quienes presenten sus solicitudes a los candidatos, y no al revés. Evaluamos a los candidatos tech según sus habilidades y su experiencia, y sólo acceden a la plataforma si cumplen con estándares estrictos. Al garantizar la calidad en ambos lados, contribuimos a crear un mercado transparente y eficaz, reducimos los plazos de contratación y permitimos que los candidatos y empresas encuentren justo lo que necesitan.
¿Cómo funciona el proceso Honeypot?
En cuanto tu empresa sea aprobada para unirse a Honeypot, crearemos tu cuenta y el perfil de tu empresa. Sólo tendrás que conectarte para empezar a buscar candidatos de inmediato, aplicando filtros y palabras clave específicas. Para ponerte en contacto con los candidatos para un puesto de trabajo basta con que les envíes una invitación para una entrevista desde la propia plataforma, que ellos podrán aceptar o rechazar. En cuanto un candidato acepte la invitación para una entrevista, podrás comunicarte con él o ella directamente o por correo electrónico. Si, por el contrario, un talento rechaza tu invitación, te indicará un motivo y, si lo deseas, podrás hacerle una contraoferta.
¿Para qué empresas está pensado Honeypot?
Cualquier empresa que desee ampliar su equipo tecnológico puede inscribirse a Honeypot. Exigimos a las empresas que se inscriben en Honeypot que sean totalmente transparentes con respecto a sus ofertas de trabajo y que ofrezcan a sus candidatos la mayor cantidad de información posible al respecto. Aunque esta labor suele recaer sobre los directores de RR. HH., también recomendamos encarecidamente la participación del equipo técnico en la selección de candidatos, sobre todo los directores de ingeniería, al igual que los desarrolladores principales o los directores técnicos.
¿En qué ciudades está activo Honeypot?
Actualmente, Honeypot está activo en 15 ciudades de Alemania, Países Bajos, y Austria: Berlín, Múnich, Hamburgo, Frankfurt, Colonia, Stuttgart, Bonn, y Düsseldorf, Ámsterdam, Utrecht, Rotterdam, La Haya, Eindhoven, y Viena. ¡Pero tenemos planes de expandir a otras cuidades europeas en el futuro!
¿Cómo consigue Honeypot sus candidatos?
Honeypot se encuentra profundamente arraigado en la comunidad de desarrolladores: organizamos conferencias, apoyamos proyectos de código abierto y editamos documentales sobre la cultura propia de los desarrolladores. Además, contamos con una base especialmente sólida de referencias: la de aquellos candidatos que hemos logrado colocar con éxito.
¿Cómo preseleccionamos en Honeypot a los candidatos?
En Honeypot, todos los candidatos se someten a un riguroso proceso de selección centrado en tres aspectos: sus habilidades de programación, sus habilidades comunicativas y lingüísticas, y su intención de encontrar un nuevo trabajo. Hacemos una primera evaluación de la experiencia de los candidatos y comprobamos sus habilidades de programación. Esto puede hacerse evaluando proyectos abiertos en los que hayan trabajado o a través de una prueba de programación interna. Esta prueba de programación nos permite evaluar a los candidatos sin experiencia previa demostrable. Si los candidatos no tienen la suficiente experiencia o capacidad, no son aceptados en nuestra plataforma.
¿Cuánto cuesta utilizar Honeypot?
Si desea realizar alguna consulta tarifaria, por favor, contacte con nosotros [email protected].
¿Por qué Honeypot?
Conectamos las empresas con aquellos candidatos tech preseleccionados que están buscando activamente un nuevo puesto de trabajo. Cada semana tendrás acceso a cientos de nuevos candidatos desde nuestra plataforma. Nuestra misión es conseguir que cada desarrollador ocupe su trabajo ideal. Nuestro éxito depende del éxito de los usuarios, así que también apoyamos a la comunidad de desarrolladores a través de eventos, artículos de blog, contenido en nuestra plataforma .cult… ¡e incluso regalos! ;) Nuestro modelo de contratación invertido y nuestro sistema de tandas en la plataforma garantiza unas altas tasas de respuesta, y unos bajos tiempos medios de contratación, incluso para empresas sin mucha experiencia en reclutamiento tech. Nos consideramos la plataforma de trabajo para desarrolladores líder en Europa. ¿Y si nos una oportunidad?
Candidatos Tech en Honeypot
¿De dónde proceden los candidatos de Honeypot?
Los candidatos de Honeypot proceden de todo el mundo. En promedio, más del 50 % de los candidatos son de la UE.
¿Cuántos candidatos hay en Honeypot?
En vez de usar una base de datos clásica, trabajamos con un sistema inteligente de tandas que mantiene activas las candidaturas tan sólo un periodo concreto, durante el que los candidatos buscan activamente un nuevo puesto de trabajo y se muestran muy receptivos a las invitaciones para entrevistas. Hoy tenemos tandas de más de 140 nuevos candidatos por semana, para un total de más de 400 candidatos. ¡No olvides reanudar tu búsqueda cada lunes: tal vez haya nuevos candidatos!
¿Honeypot está abierto para candidatos autónomos, a tiempo parcial y a tiempo completo?
En este momento, no tenemos demanda para candidatos autónomos o contratos temporales en la plataforma. Si tus circunstancias cambian y estás buscando un puesto permanente a tiempo parcial o tiempo completo, ¡estaremos encantados de poder ayudarte!
¿Los candidatos de Honeypot son locales o internacionales?
Estamos muy abiertos a los candidatos tech internacionales. De hecho, nos enorgullece haber colocado por toda Europa a un gran número de candidatos internacionales. En cualquier caso, al menos un 50 % de candidatos activos en la plataforma proceden de la Unión Europea.
¿Qué idiomas hablan los desarrolladores de Honeypot?
Si bien los candidatos técnicos de Honeypot hablan todo tipo de idiomas de acuerdo con su procedencia, en nuestra plataforma los evaluamos por sus conocimientos de inglés.
¿Cuántos candidatos hablan alemán y neerlandés?
Actualmente tenemos el objetivo de tener al menos 20% de candidatos que hablen alemán y 10% que hablen neerlandés. Las empresas que necesiten que los candidatos hablen estos idiomas pueden utilizar un filtro para encontrar a estos candidatos.
¿Ofrece Honeypot asistencia gratuita a sus candidatos internacionales para la obtención de un visado?
¡Desde luego! De hecho, Honeypot es la primera plataforma que ofreció apoyo gratuito para la obtención de visados para candidatos internacionales. Queremos que nuestros clientes tengan acceso a los mejores candidatos del mundo, así que nos ocupamos de todo el proceso de obtención del visado.
¿Crea Honeypot el titular del desarrollador?
¿Quién rellena los perfiles de los desarrolladores? Los perfiles los rellenan los propios desarrolladores, aunque nuestros Talent Success Advisors les ayudan en todo momento y les ofrecen consejos y sugerencias para redactar los titulares.